ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ

ਕੋਬਰਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸੱਪ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਕੱoke ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਂਦੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਬ੍ਰਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਨਾਮ 1985 ਦੇ ਇਕਮੁੱਲਾ ਓਮਨੀਬਸ ਬਜਟ ਰੀਕਲੀਸੀਨੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

2018 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ , 49% ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਉਹ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੱਕ ਦੇਖਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਵੀਡ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਇਆ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਬਰਾ ਕਦਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਧਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਬਰਾ ਬੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਸੰਬੰਧਿਤ: ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਕੋਬਰਾ ਬੀਮਾ ਕੀ ਹੈ?

ਕੋਬਰਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੋਬਰਾ ਬੀਮਾ ਹੋਣ-ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਕਵਰੇਜ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ' ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ 20 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਦੇ 'ਕੋਬਰਾ-ਵਰਗੇ ਕਾਨੂੰਨ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਿੰਨੀ-ਕੋਬ੍ਰਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਵੀ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੋਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ , ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ:

• ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ
• ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ
• ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਾ 26 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, coveredੱਕੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚੇ) ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਇਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

ਮੈਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵਾਂ?

ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਬਰਾ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਦੇਵੇਗਾ.

ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਲਈ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ :

• coveredੱਕੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
• ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ
• coveredੱਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ
• ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
• ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਗਈ

Coveredੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨਿਰਭਰ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨੋਟੀਫਾਈ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ 60 ਦਿਨ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੋਬਰਾ ਬੀਮਾ ਸੰਬੰਧੀ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਮੁਆਫ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਮੁਆਫੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਸੇ 60 ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ -ਜਦ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ.

ਕੋਬਰਾ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਚਲਦਾ ਹੈ?

ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਓਮਨੀਬਸ ਬਜਟ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਐਕਟ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰੰਤਰ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਤਾਂ 18 ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਹੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ (ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ) ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਪਹਿਲਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਦੂਜਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਅਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ coveredੱਕੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ, coveredੱਕੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਲਾਕ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਤਹਿਤ ਨਿਰਭਰ ਰੁਤਬਾ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਹੋਰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ .ੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਏ ਸਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ coveredੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤੋਂ 10 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਸੀ, ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀ 26 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਕੋਬਰਾ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਲਾਭ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿਖੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ askebsa.dol.gov ਜਾਂ 1-866-444-3272 ਤੇ ਫੋਨ ਕਰਕੇ.

ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਸੀ ਕਵਰੇਜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੀ ਹੈ.

ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕੁਲ ਕੀਮਤ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 60%, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੈਦ ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 40% ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ 60% ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੁੱਕ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦਰਅਸਲ, ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮਾਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ 102% ਤੱਕ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ (ਵਾਧੂ 2% ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਖਰਚਿਆਂ ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ 11-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਕੀਮਤ ਦਾ 150% ਤੱਕ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਸਭ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ - ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ, ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਕਾੱਪੀ ਅਜੇ ਵੀ ਅਦਾ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ). ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚੇ ਤਾਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਤਿਮਾਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਬਰਾ ਬੀਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਜੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੋਬਰਾ ਲਾਭ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੋਬਰਾ ਵਿਕਲਪ

ਕੋਬਰਾ ਬੀਮੇ ਦੇ ਮਹਿੰਗੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਵਰੇਜ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ: ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਬਰਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਖੁੱਲੇ ਸੀਜ਼ਨ ਤਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ: ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਕਟੌਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜੇਬ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇ ਖੁੱਲੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ , ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ.gov ਤੇ ਜਾਓ ਜਾਂ 1-800-318-2596 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਮੈਡੀਕੇਡ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (CHIP): ਘੱਟ-ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਡੀਕੇਡ ਅਤੇ CHIP ਘੱਟ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਮਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਡ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੀ ਮੈਡੀਕੇਡ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ. hhs.gov . CHIP ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਲਈ, 1-800-318-2596 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰੋ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ .

ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੁਸਖ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਚਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਨਿਰੰਤਰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿੰਗਲਕੇਅਰ ਤੋਂ ਕੂਪਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਰਤਣ ਵਿਚ ਮੁਫਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਭਾਅ ਮਿਲਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾ ਕਾੱਪੀ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਸਸਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੇ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ singlecare.com ਆਪਣੀ ਦਵਾਈ ਲਈ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.